Estos consejos pueden servir a muchas personas que comienzan a crear su empresa o que tiene una en marcha y se ven abrumados por la tarea de ser el director de la empresa.
Este contenido lo encontré valiosísimo y viene del mismo Dan Lewis, si no lo conoces te dejo un video que crearon para Y Combinator.
Así que sin más contratiempos vayamos al contenido de valor.
Conviértete en un CSO en lugar de un CEO
¿Qué es un CSO?
Un CSO significa Chief Story Officer, que en español significa el Jefe de contar historias, en pocas palabras.
Todos los CEO deben convertirse en CSO haciendo las preguntas correctas para crear historias relevantes.
Recuerda que los mejores vendedores hacen las mejores preguntas y cuentan las mejores historias.
Ve a Elon Musk y la maravilla de Marketing que genera cada vez que aparece ante las cámaras.
¿Qué preguntar a los clientes potenciales?
- ¿Qué es lo que más falla?
- ¿Qué es lo que menos te gusta?
- ¿Qué desearías que fuera mejor?
¿Qué cosas preocupan a los inversores?
- ¿Es este problema creíble?
- ¿El fundador es alguien a quien puedo apostar?
- Puede construir un gran software o ser lo suficientemente persuasivo como para contratar a alguien que pueda hacerlo.
Cómo priorizar sus decisiones:
- ¿Impacta a una persona o a muchas?
- ¿Es un camino de un sentido o de dos?
Un sentido = no se puede revertir
Dos sentidos = reversible
2 sentidos + impacta en una persona = decide ahora y sigue adelante
1 sentido + impacta en muchas personas = invierte más tiempo
Descubre lo más importante que tienes que entregar en el próximo mes y priorízalo despiadadamente.
No establezcas los valores de la empresa el día
Acabarás fingiendo que sabes quién eres y lo que haces.
En su lugar, espera de 6 a 12 meses para escribirlos.
¿Cómo reclutar gente?
«Envié cientos de correos electrónicos en frío para reclutar gente».
Jeff Bezos
Envía agresivamente DM o correos electrónicos a los mejores talentos.
Si crees que los mejores harán una fila eterna para trabajar para ti, estás muy equivocado.
¿Cómo Recaudar Fondos?
“Una gran idea en una red pobre pierde frente a una idea pobre en una gran red.”
Construye una gran red si quieres grandes inversores.
La tutoría de talento consiste en dar acceso
Evita restringir las reuniones a un grupo de liderazgo reducido, los jóvenes aprenden mejor de la experiencia en campo y la práctica.
Fuentes:
Aquí te dejo el hilo de twitter si quieres visitarlo, dejarle un retweet o solo darle corazon.
Por mi parte ha sido todo y si te gusto el contenido, no dudes en compartirlo.
Comenzaré con estos nuevos post contando historias que me encuentro por twitter y me gustaría compartirlas, hoy es el caso de Chris Hladczuk y un hilo donde muestra lo que aprendió de Dan Lewis.
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